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Comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares

A entidade empregadora deve comunicar à Segurança Social que vai contratar um/a trabalhador/a jovem que está em férias escolares.

A comunicação é feita online na Segurança Social Direta (SDD) e é gratuita.

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Saiba onde pode realizar o serviço e quais as vantagens de cada canal

Quem pode comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares?

Quais os documentos e requisitos para comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares?

Vai precisar de se autenticar com um dos seguintes meios:

  • Chave Móvel Digital (CMD)
  • Cartão de Cidadão
  • Número de identificação da Segurança Social e palavra passe

Se ainda não tem Chave Móvel Digital, saiba como ativar a Chave Móvel Digital.

Se quiser usar o Cartão de Cidadão, saiba como se autenticar com Cartão de Cidadão.

Como comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares?

A comunicação do vínculo de trabalhador/a jovem em férias escolares é feita online na Segurança Social Direta (SSD)

Para fazer a comunicação do vínculo, siga os seguintes passos:

  1. Entre na Segurança Social Direta, no menu clique em “Trabalho”
  2. Clique em “entrada, saída e destacamento de trabalhadores” e depois em “comunicar vínculo do trabalhador”
  3. Preencha os dados pedidos e clique em “contrato de trabalho”. No separador “Comunicar vínculo do trabalhador”, descreva o “Contrato de trabalho”
  4. Preencha o formulário com os dados indicados e submeta o seu pedido

O pedido de comunicação de vínculo só será aprovado depois de ter sido confirmado pelos serviços da Segurança Social. Após confirmação, o vínculo atribuído é “Jovens em férias escolares”.

Quando se pode comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares?

A entidade empregadora deve comunicar que vai contratar um/a trabalhador/a jovem que está em férias escolares 15 dias antes do início do contrato de trabalho.

Qual o preço para comunicar vínculo de trabalhador jovem em férias escolares?

É gratuito.

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